一、劳动关系管理必备证据
1)规章制度制定与修改的民主程序证据;
2)规章制度公示证据;
3)劳动合同签收证据;
4)员工拒签合同证据(某些地区适用);
5)录用条件确认证据;
6)合同内容变更证据;
7)考勤记录确认证据;
8)培训费用支出证据;
9)解雇通知送达证据;
10)离职证明签收证据。
二、劳动关系管理必备文书
1)入职登记表;
2)入职声明书;
3)劳动合同;
4)合同签收表;
5)录用条件确认书;
6)职工名册;
7)服务期协议;
8)保密、竞业限制协议;
9)合同变更协议书;
10)解除或终止合同通知书;
11)续订合同通知书;
12)解除或终止合同证明书;
13)离职协议书。
三、劳动合同必备条款
1)合同主体情况;
2)合同期限;
3)工作内容和工作地点;
4)工作时间和休息休假;
5)劳动报酬;
6)社会保险;
7)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
8)法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。
合同缺乏必备条款,劳动部门责令改正,给劳动者造成损害需赔偿。