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    劳动关系管理必备的证据、文书、条款
    作者:      发布时间:2016-05-10      浏览次数:751次

     一、劳动关系管理必备证据


      1)规章制度制定与修改的民主程序证据;

      2)规章制度公示证据;

      3)劳动合同签收证据;

      4)员工拒签合同证据(某些地区适用);

      5)录用条件确认证据;

      6)合同内容变更证据;

      7)考勤记录确认证据;

      8)培训费用支出证据;

      9)解雇通知送达证据;

    10)离职证明签收证据。


      二、劳动关系管理必备文书


      1)入职登记表;

      2)入职声明书;

      3)劳动合同;

      4)合同签收表;

      5)录用条件确认书;

      6)职工名册;

      7)服务期协议;

      8)保密、竞业限制协议;

      9)合同变更协议书;

    10)解除或终止合同通知书;

    11)续订合同通知书;

    12)解除或终止合同证明书;

    13)离职协议书。


      三、劳动合同必备条款


      1)合同主体情况;

      2)合同期限;

      3)工作内容和工作地点;

      4)工作时间和休息休假;

      5)劳动报酬;

      6)社会保险;

      7)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

      8)法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。

      合同缺乏必备条款,劳动部门责令改正,给劳动者造成损害需赔偿。


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